Préparation : Le candidat et le recruteur se préparent pour l'entretien (recherche d'informations, révision du CV, préparation des questions).
Prise de contact : L'entreprise contacte le candidat pour fixer un rendez-vous.
Entretien : Le recruteur évalue les compétences et la personnalité du candidat, qui peut poser des questions. Des tests peuvent être réalisés.
Suivi : Le recruteur donne un retour, positif ou négatif. Le candidat peut demander des retours pour s'améliorer.
Offre et négociation : Si retenu, une offre est faite, et le candidat peut négocier les conditions.
Onboarding : Si l'offre est acceptée, le candidat commence son intégration dans l'entreprise.
