You wonder if they're hiring for a person, or just looking for complimentary consulting on their marketing initiatives. The TA was very 'fake nice' and said that the next steps would require a 30 min talk with the hiring manager, a presentation, and so on, in which I realised, it's all going to be about getting ideas in the presentation. So I dropped out and the fake nice TA didn't even correspond any further when I wanted my info deleted. Octopus Energy's Customer Service was actual nice, professional and helped me with that.
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Octopus Energy in Mar 2023
Interview
Desde el primer email, sientes que en Octopus se habla de tú a tú, de persona a persona, lo que favorece que desde la primera entrevista con Jaqueline/Carlos, puedas expresarte sin tener esos nervios típicos de cualquier entrevista. Al no tener esa sensación de que estás en una entrevista de trabajo sino más bien en una conversación, te sientas tranquilo y cómodo para explicar lo que sabes hacer y cómo lo haces.
Conoces las condiciones desde esa primera toma de contacto y, sea cual sea la decisión final sobre tu incorporación, te sientes valorado.
El proceso de selección implica hacer 2/3 entrevistas y, según el puesto, desarrollar un reto. Con él pueden valorar cómo eres realmente (los valores que te definen como miembro de un equipo) y tu encaje en la empresa. Aquí ves que no todo es experiencia y conocimiento. La actitud también se valora.
