Le processus d’entretien ne s’est pas très bien déroulé. J’ai ressenti un certain manque d’écoute et d’ouverture de la part de certains interlocuteurs, avec une attitude parfois égocentrée. Dès le premier échange, on perçoit un manque de clarté dans les questions, ce qui rend l’évaluation du profil peu objective. L’échange manquait de profondeur et de réelle compréhension mutuelle. Dommage, car une meilleure communication aurait permis un entretien plus constructif.
Interview questions [1]
Question 1
Présentez votre parcours.
Quelques questions générales, parfois sans lien direct avec le poste de Data Engineer
I applied through a staffing agency. The process took 5 weeks. I interviewed at QuickSign (Paris)
Interview
- Entretien d'1h avec le data Lead
- Test technique d'une demi journée (c'est faux, il faut au moins plus du double et il attendu de passer ce temps (le double) pour avoir un super rendu). Le test en lui-même est assez peu clair, peu raccord avec les bonnes pratiques en 2025 mais plutôt celles de 2010. L'énoncé est peu clair et s'auto-contredit, il demande trop de ressources matérielles, il est attendu qu'on modifie certains pans du projet de base, mais pas d'autres, sachant qu'en modifier certains est éliminatoire. Le test ne sera PAS LU. Il sera parcouru 10min avant l'entretien, testé avec des jeux de données qui ne seront PAS fourni (pratique).
On sent clairement que l'équipe data manque de structure, n'est pas bien ordonnée (les réponses des intervenants changent d'un intervenant à l'autre) et que tout repose sur une dette technique taclée par une autre dette technique.
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi avoir choisi de faire le test de cette façon, qu'est-ce que ça aurait changé si avait cassé certaines parties, etc. Pas de remarque positive à quelque moment. Ambiance.
