Processo Seletivo Confuso e Desconfortável O processo seletivo na Sodexo foi longo e frustrante. Começou com uma triagem por ligação de voz com uma estagiária do RH e depois uma entrevista com a analista de recrutamento, posteriormente realizei um teste tecnico da área com a tela compartilhada, câmera e áudio ligado enquanto era observada durante 1h pela estagiária que me contatou inicialmente e aplicou o teste, depois me solicitaram uma autobiografia sobre aspectos da minha vida pessoal, de no mínimo 30 linhas, justificando que seria para a gestora me conhecer melhor antes da entrevista. No entanto, a fase final foi especialmente decepcionante. Fui informada que a última etapa seria uma entrevista com a gestora, mas ao receber o convite pelo Teams, percebi que haveria mais pessoas presentes (outras gestoras e uma analista) que não foram mencionadas anteriormente. Sorte minha ter pesquisado no LinkedIn para confirmar quem participaria, pois a falta de transparência no processo foi um problema significativo. Em nenhum momento foi avisado pelo RH que outras pessoas participariam da entrevista, inclusive uma pessoa que nem gestora era. Durante a entrevista final, o tom das perguntas parecia desconfiado e as frequentes interrupções dificultaram minha exposição. Além disso, foram feitas perguntas sobre minha vida pessoal, que não tinham relevância para a vaga e causaram desconforto. Fui submetida a situações desconfortáveis e a uma pressão excessiva, resultando na pior experiência de entrevista com gestor que já tive.

Primeiro fiz um teste no Gupy, demorou cerca de uma hora mais ou menos, depois passei para a entrevista com o RH onde a moça foi super receptiva e calorosa durante a entrevista perguntas pretensões salariais hobbies e etc. E depois com o Gestor.