Pros
Super Team - Kollegen mit mehr Erfahrung in den jeweiligen Feldern würde man anderswo vergebens suchen. Unkomplizierte Führung - kein Micromanagement seitens der Führungskraft. Jeder kann seine Aufgaben auf seiner Weise erledigen, solange das Ergebnis passt.
Cons
Nervige Gehaltsdiskussionen - jede Gehaltserhöhung muss mühselig verhandelt werden. Noch nie hat der Arbeitgeber von sich aus initiative gezeigt, das Gehalt auch nur der Inflation anzupassen - eine richtige Erhöhung erst gar nicht. Am Ende klappt es zwar, aber scheinbar ist das Ziel diesen Prozess vollständig auf die Mitarbeiter auszulagern.