Benefícios ok, mas prazos impossíveis - Anonymous employee Smartspace Employee Review

3.0
25 Feb 2020
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Vale alimentação de R$ 15,30 por dia. Plano de saúde Unimed. Ginástica laboral. Fruta grátis todo dia.

Cons

Tudo é sempre urgente, prazos surreais para criação de softwares inteiros. Profissionais desmotivados com a cobrança, todo mundo procurando empregos pra sair de lá. Prepare-se para fazer hora extra além das 44h semanais, mesmo que não seja por conta de trabalho, eles irão cobrar em horas dias imprensados de feriados como natal e carnaval, e você ficará sempre devendo horas por causa disso. Plano de carreira que nunca sai do papel e impossível de progredir. Não recomendo, só vá se estiver desempregado ou em um emprego realmente ruim que não dê pra aguentar, mas não abandone seu emprego atual por mais tentador que possa PARECER.

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Smartspace Response
6y
Lamentamos não termos atendido as suas expectativas, contudo agradeço o seu feedback, ele assim como todas as outras formas de escuta ao nosso funcionário servem para aperfeiçoarmos os nossos processos, melhorarmos nossa comunicação interna e irmos em busca de ações que gerem um ambiente que proporcione o melhor clima organizacional, bem como a sustentabilidade da empresa. O nosso PCCR implantado em junho/19, já beneficiou mais de 40% do time, em menos de 1 ano. A liderança tem se empenhado em desenvolver o time para que alcancemos os resultados esperados e que mais pessoas sejam reconhecidas e recompensadas. Ah ! também está em fase de adaptação mas já estamos provendo jornadas flexíveis, bem como o trabalho Home-Office. Desejamos muito sucesso em sua jornada profissional e mais uma vez obrigada !

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5.0
6 Apr 2022
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

I learned lots of thing at this company

Cons

I hope to work as a react native developer position

4.0
28 Apr 2022
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

All normal nothing special no good nor bad

Cons

nothing bad to say really

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