Une premier entretien téléphonique RH de cadrage d’une durée de 15 minutes.
Un entretien avec le/la responsable N+1.
Un test de personnalité PAPI d’une durée de 30 minutes.
Un entretien avec le/la responsable N+2
Interview questions [1]
Question 1
Qu’avez-vous compris du poste et que pensez-vous pouvoir apporter à l’équipe ?