Me escribieron por Linkedin diciéndome que entraba en la primera fase del proceso y sin explicarme nada más de la empresa, me pidieron que respondiera a un caso práctico. Puedo entender, por venir del recruitment, que para filtrar todas las candidaturas recibidas de manera más ágil, hagan un "test" inicial. Me cuesta ver cómo puede ser que pidan tanto sin haber dado nada a cambio...es decir, una simple llamada explicando algo más sobre el puesto antes de hacerte hacer nada. Quizás así ambos veríamos que no vamos en línea y yo no tendría que haber dedicado tiempo a realizar la prueba y ellos no habrían perdido su tiempo en leerse un caso más. Dicho esto, lo que no concibo es, que si decides hacerlo de esta manera, el candidato tenga que escribirte 2 semanas más tarde para: - verificar si recibieron tu prueba - ver qué les ha parecido (feedback!!) - saber si sigues en el proceso o no. Así y todo, no me contestaron al email con lo que 7 días después(ya vamos por 3 semanas...) tuve que volver a escribir. Me contestaron que habían estado muy ocupados, lo sentían y que me dirían algo. Experiencia muy mala y no precisamente por no haber sido finalista. Eso a día de hoy me da igual. Lo único que hace que aprecies una empresa a través de su proceso de selección es, por sentir que te tratan de igual a igual y que valoran tu tiempo así como lo hacen con el suyo.