Das strukturierte Interview basierte auf Leitfragen zu fachlichen, persönlichkeits- und verhaltensbezogenen Themen. Zwei Führungskräfte und eine Gleichstellungsbeauftragte nahmen am Bewerbungsgespräch teil. Nur eine der Führungskräfte und die Gleichstellungsbeauftragte haben Fragen gestellt. Die zweite Führungskraft hat nur beobachtet, ohne dabei einzugreifen. Insgesamt wurde das Bewerbungsgespräch sehr professionell durchgeführt.