Entretien avec les chefs de pôles en presentiel puis entretien RH en visio ou présentiel. Le premier entretien est un dialogue assez ouvert avec des questions sur les motivations, les missions sur le poste et une présentation du pôle de travail. Le second est l'entretien RH classique portant sur l'interêt du poste laissant place à toutes questions sur le salaire, transports...

Appel + Entretien Physique Technique (+ entretien DRH). Malgré une proposition de faire l'entretien en distanciel, insiste fortement de se déplacer sur Angers pour l'entretien (trajet non pris en charge). Entretien de 2h avec seulement des questions basiques. Demande de travailler en heures supp et le week-end sans contrepartie (sont des "passionnés"). Salaire annoncé seulement à l'entretien bien en dessous des attentes pour un poste équivalent. Réponse de refus par mail de 4 lignes, restant sans réponse après demande d'échange complémentaire. Les projets peuvent parfois être intéressants, mais l'investissement demandé est bien au delà de la compensation financière et en avantages. Vous trouverez mieux ailleurs 100%.