Bei Aldi beworben und unglaublich schnell mehrere Rückmeldungen bekommen (ca .10 Tage danach) Man kann sich auf mehrere Stellen oder Orte bewerben was Recht praktisch ist . ABER die Bewerbungen werden an verschiedene Bezirks- oder Regionalleiter weitergegeben . Es kann also schnell passieren, dass dich jemand telefonisch oder per Mail kontaktiert und dich dort nicht beworben hast . In meinem Umkreis sind unglaublich viele Aldis und demnach meldeten sich einige und ich musste nachfragen um welche Filiale es genau ging und wer mich gerade anruft. Ich hatte das Glück, dass ich beim telefonieren gemerkt habe ob es harmoniert oder nicht. Es ist sehr variabel. Manche sind am Telefon schon "unterste Schublade" das ich abgelehnt habe und manche sind unglaublich nett . Was mir auffiel war : Ich hatte nie ein direktes Vorstellungsgespräch , sondern eher -> Wir wollen Sie , ich zeig Ihnen alles und wir quatschen zusammen den Arbeitsvertrag durch . (und das obwohl ich keine Ausbildung habe und der absolute Quereinsteiger war) Ziemlich zeitnah zu den Telefon oder Mailkontakt gab es Termine in Filialen . Alle denen ich zugesagt hatte , haben Ihr Bild bestätigt. Menschlich, offen , ehrlich aber klar strukturiert. Gerne wurde 40 min über ALDI gesprochen und 20 min privat oder kommen wir zusammen ? Ich bin ein ehrlicher Mensch und stellte Sie klar zur Rede über alles was man so im Internet liest . Und ich habe das bekommen was ich erwartet habe : Ehrliche Antworten. Fand ich super . Ohne drum herum kluksen. Manches schockiert oder macht Angst , aber so ist das Leben . Man bekommt nichts geschenkt . Ein Statement fand ich toll : Man kann nicht übertariflich Geld bekommen und sich erhoffen man hat kein Stress . Wer bei Aldi arbeitet muss Leistung bringen . Seien Sie sich dem bewusst . Viel Geld für viel Leistung. Das Gespräch war mit 20 min angesetzt und ging in einem Fall über 1 std 30h . Nächste Bewerber wurde sogar , leider und das wollte ich nicht, versetzt.

Ein Vorstellungsgespräch bei Aldi beginnt meist mit einer kurzen Begrüßung und Vorstellung des Unternehmens. Danach werden Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und zur Belastbarkeit gestellt. Anschließend erklärt der Arbeitgeber die Aufgaben, Arbeitszeiten und Erwartungen. Oft folgt eine kurze Fragerunde für den Bewerber und der Ablauf endet mit Informationen zum weiteren Vorgehen.