Une qualification téléphonique et deux à trois entretiens. Une partie de l’échange concerne la technique, les projections de carrières et de l’intérêt du métier. Un des entretiens peut se faire en distanciel pour simplifier l’organisation

Une première prise de contact est initiée par un chargé de recrutement, le rendez vous servira à définir le poste et les évolutions possibles au sein de l’entreprise, une mise en sein avec un exercice commercial se fera pendant l’entretien. Le reste du processus sera des rencontres avec les différents responsables managériales, l’idée est que vous ainsi que la société identifie un potentiel d’évolution long terme dans le groupe.