Le processus est au minimum composé d'un entretien avec le département RH afin de vérifier la compatiblité du postulant avec les membres des équipes en place ainsi qu'un test de compétences techniques avec l'un des tech lead.
Interview questions [1]
Question 1
Devoir réécrire l'algorithme FizzBuzz.
Questions contextualisées en lien avec les problématiques rencontrées dans l'entreprise.
Questions sur les bonnes pratiques de programmation.
