Primo colloquio con risorse umane per valutare softskills e quadro generale candidato. Secondo colloquio tecnico con capi reparto per valutare background tecnico e preparazione specifica. Vogliono capire molto bene che persona hanno davanti e assicurarsi che questa possa, in un futuro, portare a termine i propri compiti e portare del valore aggiunto in azienda.