Entretien RH : cinq minutes de présentation personnelle puis cinq minutes de présentation du responsable de pôle. Échange ensuite assez poussé sur la méthodologie de travail (que comprend-t-on du poste, relation avec les différentes parties prenantes) ainsi que notre personnalité (êtes -vous prêt à renoncer à la maîtrise d'oeuvre).