I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at AbbVie (São Paulo, São Paulo) in Apr 2025
Interview
Primeira Etapa: Entrevista por telefone com o RH, agendada após contato do mesmo via WhatsApp (duração varia de acordo com o ritmo da conversa: quanto mais interessante, mais duradoura; perguntas básicas para saber o seu conhecimento sobre a empresa e sobre sua personalidade + espaço para você perguntar - e pergunte!).
Segunda Etapa: Entrevista com o Gestor da vaga por video-chamada no Microsoft Teams (Agendada geralmente na mesma semana via WhatsApp; é breve, em torno de 15-25 min. Contar brevemente a sua trajetória e responder perguntas).
Terceira Etapa (o clímax do processo): Estudo de caso e apresentação. (geralmente sobre um artigo científico recente a respeito do fármaco a qual a posição vai se responsabilizar; 2-3 dias para fazer). Processo via video-chamada no Microsoft Teams. Dividido em 2 partes de apresentação + discussão com o gestor da vaga, gestor da área terapêutica e um profissional MSL mais experiente. Total do processo é de 45 min:
1) 15 min inicias: apresentar o artigo;
2) 10 min de pausa. 15 min subsequentes para simular um primeiro encontro com o médico da especialidade terapêutica do fármaco em questão, com você já na posição de MSL. O MSL experiente presente na conferência vai simular o médico.
3) A discussão: os gestores e o MSL experiente vão comentar e fazer perguntas.
Quarta Etapa: Entrevista com a diretoria da área de Médica Affairs. Somente os favoritos chegam nesta etapa (geralmente 2-4 candidatos).
Interview questions [2]
Question 1
"Me conte uma experiência dentro da sua trajetória em que você se deparou com algum problema/dificuldade/desafio e conseguiu solucionar obtendo resultados positivos, e que você acredite que seja importante para o trabalho de um MSL."
OBS: essa pergunta foi feita na primeira e segunda etapas do processo, ou seja, pelo RH (de uma maneira mais simples) e pelo Gestor da vaga.
One 30 minute screening interview with HR, one 30 minute screening call with the hiring managers, one 1.5 hour panel interview with the hiring managers and then one 15 minute interview with HR post meeting.
Vorstellung beim HR, Kennenlernen Manager, Kennenlernen Team, Aufgabe -Vorstellen von Studiendaten, Rückmeldung, Gespräch mit HR. Insgesamt freundlich und strukturiert. Dauert jedoch mehrere Monate. Lange Wartezeiten auf Rückmeldung jedoch normal in der Branche.
Interview questions [1]
Question 1
Warum suchen Sie eine neue Stelle / Warum wechseln Sie die Stelle?
Interview process was Smooth top to bottom and I was adequacy informed of everything throughout. Made to feel welcome and at home during the interview and it was a good process overall.
