Le processus avait bien débuté avec un premier mail du RH, établissant une bonne première impression. Ensuite, il y a eu un entretien de 45 minutes sur teams. Une fois l’entretien fini, il fallait faire des exercices en ligne sur des questions de raisonnement similaire à un concours grande école de commerce (noté sur 10 et dure 45 min) et sur la personnalité du candidat après entretien avec le manager direct et un appel d'une personne haut placée dans la boîte. Malgré les assurances du RH quant à un retour rapide, plus de trois mois se sont écoulés sans aucune réponse malgré mes multiples relances. La moindre des choses est de donner une réponse aux candidats, même négative.