Adista interview questions

Un premier entretien assez classique avec la RH suivi d'un entretien technique assez approfondi avec le leader technique. Enfin un dernier entretien avec le CTO et échange approfondi sur l’entreprise, le groupe et sa culture.

Processus par entretien avec un test papier et présentation de travaux déjà réalisés. Présentation de l'entreprise et du poste proposé. Entretien visio et présentaiel en compagne d'un membre de l'équipe technique. Très mauvais salire proposé, à fuir.