Premier entretien avec les ressources humaines, assez peu naturel, j'ai vraiment ressenti que l'objectif était de suivre une "liste de questions" pour remplir des critères, mais du coup relativement simple à condition de s'être préparé correctement sur l'entreprise. Puis entretien avec l'équipe et le manager. Entretien correct et assez peu technique. Poste pouvant être un bon premier pas en finance de marché sans être très technique. Je pense toutefois que l'équipe a oublié qu'un entretien est aussi fait pour convaincre que le stage peut être intéressant pour le candidat, ce qui n'est pas motivant pour accepter une offre.