Processus d'entretien en 2 étapes, avec tout d'abord un double entretien avec le DRH et le manager fonctionnel Europe , puis avec 2 membres du CODIR France. Deuxième étape avec mise en situation et mise en concurrence avec un candidat interne qui se présentait également pour obtenir ce poste. Démarche complète et transparente, Cette démarche a aussi donné la possibilité à une candidature en interne de tenter sa chance de manière transparente et équitable.