Falho e contraditório. Acredito que disparar emails via mala direta pra uma centena de pessoas (inclusive pedindo para repassar) não seja uma boa maneira de buscar pessoas talentosas e comprometidas. Deixar esse monte de gente na portaria esperando por horas, inclusive com a portaria desorientada seja menos inteligente ainda. Reprovar quem foi justo e seguiu o orientação de não usar calculadora na prova de matemática, e aprovar quem foi desonesto, è menos eficaz ainda!

Recrutadora perdida e não dão o feedback, já se passou 2 meses e nada. Que humanizado é essa situação? Um simples e-mail por consideração do tempo gasto na entrevista. Depois vão falar que vaga tem e ninguem quer trabalhar.