O processo começa com a análise dos currículos enviado Geralmente é uma conversa rápida com o RH. Aqui a conversa é mais profunda sobre perfil comportamental. Nesta etapa você conversa com o gestor da área ou especialista. Algumas empresas aplicam Teste técnico Teste de raciocínio lógico Teste de perfil comportamental Dinâmica de grupo (principalmente para vagas corporativas)