Una parte in italiano e una parte in inglese. All'inizio presentazione, motivazione, descrizione del percorso accademico. A seguire breve business case. In fine domande del candidato riguardo all'azienda (per esempio, sulle aree di interesse, progetti, ecc. )

Ho partecipato a un iter selettivo articolato in 4 step: 2 colloqui con HR e 2 con la linea manageriale. Nonostante feedback positivi in ogni fase, dopo il colloquio finale non ho ricevuto alcun aggiornamento né risposta ai miei solleciti. Indipendentemente dall’esito, ritengo che un processo durato mesi meriti almeno una comunicazione conclusiva. La mancanza di un feedback finale o anche solo di un riscontro dimostra scarsa attenzione verso i candidati e una gestione poco strutturata del recruiting. Chi si candida investe tempo ed energie reali e saperlo riconoscere è parte integrante di una cultura aziendale seria.