4 entretiens plus des tests en amont. 4 tests : 2 test de QI, 1 test de personnalité, 1 test de compétence. 4 entretiens : 2 en groupes avec des exercices afin de mieux savoir qui serait plus à même de faire quoi (avec des RH) , 2 individuels avec 2 managers. Plus porté sur la personnalité, les compétences etc.