J'ai passé trois entretiens : un technique, un sur les valeurs de l'entreprise, et un avec les ressources humaines. Le processus était structuré, professionnel et bienveillant. Les échanges étaient clairs et pertinents, ce qui m’a permis de mieux comprendre la culture de l’entreprise et ses attentes.

Première rencontre avec une personne dans les RH/équipe de recrutement. Deuxième rencontre avec le gestionnaire d'équipe et la personne des ressources humaines. Questions générales suivi des questions avec des mises en situation en lien avec le poste.