Processo rápido, objetivo e assertivo. Foi uma entrevista com o RH e uma entrevista com a Gestora da Area. Depois recebi um e-mail com a proposta. Depois de aceitar a proposta recebi um e-mail com as instruções as as informações sobre o oboarding.

O processo passa uma impressão bem diferente da realidade. No início, tudo parece organizado e promissor. As conversas são rápidas, com foco em resultados e ganhos, e existe uma tentativa clara de vender a empresa como uma grande oportunidade.