O processo seletivo foi bastante demorado, o programa de estágio foi dividido em várias fases, sendo elas: os testes de inglês, raciocínio lógico e afins, comuns na maioria dos programas de estágio; depois teve alguns jogos online individual e em grupo, os games eram desafios para solucionar com base em temas relevantes para a Braskem; vídeo entrevista com algumas perguntas sobre você e projetos; e então, se você passasse dessas fases era convocado para a dinâmica presencial. Na dinâmica, de 30 pessoas (mais ou menos) 6 passaram para a entrevista final com o gestor da área. Por fim, quem chegasse até o final, realizava a entrevista com o gerente para então saber se foi aprovado ou não. As respostas demoravam para chegar entre uma fase e outra e a dinâmica foi extremamente cansativa. Poderiam melhorar essa comunicação nos próximos programas de estágio.

Fui chamada pela recrutadora após me candidatar na vaga de estágio para gestão de riscos no Linkedin. A primeira etapa do processo foi uma entrevista presencial com a líder e com a gestora da área. Cerca de dois dias após essa entrevista, fui convidada para entrevista com o gestor global da área, dessa vez online. Não houve feedback, apenas mensagem padrão de negativa após isso.