Bridge for Billions interview questions

El proceso fue bastante largo, tuve primero una entrevista con Recursos Humanos, después me hicieron hacer un modelo de negocio contestando a unas 7 preguntas, cada una de ellas muy extensa. Me dieron una semana para hacerlo y enviarlo por correo. Una vez entregado el modelo de negocio tuve otra entrevista con una de los co-fundadores y miembro ejecutivo. Posteriormente tuve una conversación con el equipo con el que iba a trabajar y la persona que lo estaba dirigiendo temporalmente en ese momento. Todo esto fue a lo largo de 2 meses. Sin embargo, debido a que promocionaron a alguien internamente del equipo para el que se abría el puesto al que yo había solicitado, me llamaron para comunicarme que se lo habían ofrecido a esa persona y para ofrecerme una alternativa, el puesto que se había quedado vacante dentro del equipo o explorar la posibilidad de incorporarme en otro puesto en otro programa de la empresa. Por ello tuve la última entrevista con el co-fundador por un lado y con la co-fundadora con la que ya había hablado, por otro, para ver donde podría encajar mejor. Finalmente, después de 3 meses, me llamaron para decirme que le habían ofrecido este segundo puesto que me habían ofrecido como alternativa al que yo solicité a otra persona y que en el resto de programas no iban a abrir ningún plazo. Aunque considero que la última parte fue un poco decepcionante y la comunicación/transparencia podría haber sido mejor, el proceso me pareció interesante a pesar de ser bastante extenso y los proyectos me generaron muy buena impresión y me parecieron súper interesantes.