Contact: initiated via LinkedIn by internal recruiter Phone call: w/ internal recruiter, fact finding, and expectation management. Professional, short. Phone interview: w/ internal recruiter and team manager. Explanation of company and position. Evaluation of my interests/skills. In-person interview: Round robin with team managers and predecessor. Friendly, shallow dive into technical abilities and position details. Test: test of relative skills applied to company technology; deceptively difficult, but manageable. Offer: Timely, but not as high as the internal recruiter led on. Non-negotiable. Background check: Not sure why this wasn't done before the offer. In my opinion the internal recruiter falsely represented the salary offering and then hard-sold a relatively low offer. The lack of willingness to negotiate still bugs me. Luckily, I didn't let it bug me too much (chalk it up to a lesson learned).

Estuvo en general muy bien el proceso, solo tengo un feedback para Talent acquisition. La primera fue con TA, unas preguntas en inglés y básicas preguntas sobre uno. La segunda entrevista fue con la Technical manager, otra entrevista técnica Un CodeChallenge para ver tus habilidades de desarrollo Y finalmente como la Directora Todos fueron realmente muy amables, atentos y durante el proceso te explican todo Lo único malo y que espero puedan mejorar para futuros candidatos, es que después de 2 semanas nunca me contactaron para un feedback, mande un mensaje directo a TA y tampoco recibí respuesta. Creo que esta bien recibir por lo menos un mensaje de gracias por participar, así no están los candidatos esperanzados y pueden seguir buscando. Creo que debería ser parte del proceso por respeto al candidato. Fuera de eso, todo el proceso estuvo muy bien realmente.