Calzado Andrea interview questions

Inició bien con gerente de RH, después dirección de RH y finalmente con el comité de Auditoría, después fue muy lento y practicamente nulo seguimiento. Nunca supe si cerraron la posición con una contratación.

Comenzaron evaluando aspecto personales. Luego continuaron por aspectos profesionales. Como me calificaba a mi. Que sabia de la empresa. Como había llegado a ellos. Que pretendía de la empresa, y que estaba dispuesta a otorgarles. Seguimos por conocimiento de otros idiomas.