Cardiologs Technologies interview questions

(in french) Step 1 : HR screening call (classic) Step 2 : Technical interview (live coding of small problems in Python) Step 3 : Homework + Presentation (Solving a not small ML problem with a database, an algorithm, and presenting results in another interview)

Le processus s'est déroulé exactement comme décrit dans l'annonce du poste: (1) Appel avec recruteur (2) Entretien avec deux membres de l'équipe technique (1h) et juste après un entretien avec un manager (1h) (3) Entretien avec deux managers en même temps, mais ils posaient des questions à tour de rôle. (4) Entretiens en présentiel au locaux pour «culture fit», questions de valeurs, jeux de cartes, et finalement un déjeuner avec quelques membre de l'équipe (5) Appel bref avec chef du bureau Tout s'est très bien passé et toute personne que j'ai rencontrée étaient sincères et sympathiques (Le locaux sont également très jolis.) J'imagine que cela aurait été un plaisir de travailler avec une telle équipe, c'est donc dommage que je n'ai pas pu accepter l'offre.