Ao todo, participei de cinco etapas do processo seletivo. Na primeira etapa, recebi uma ligação de aproximadamente três minutos, focada em perguntas sobre minha experiência profissional. Inclusive, precisei enviar uma mensagem para confirmar se a entrevista realmente aconteceria. Na segunda etapa, a profissional de RH não compareceu à entrevista agendada. Posteriormente, fui informada de que o motivo era o horário de almoço. A entrevista foi remarcada, mas a entrevistadora chegou com cerca de 15 minutos de atraso. Na terceira etapa, algumas perguntas me causaram estranheza, como se eu permaneceria na empresa caso fosse contratada e se eu tinha filhos. A quarta etapa foi presencial e durou aproximadamente três horas. Grande parte do tempo foi dedicada a relatos sobre as dificuldades da empresa, a alta rotatividade de funcionários e comentários sobre profissionais que deixavam a organização mesmo recebendo salários em torno de R$ 7.000. Também foram feitas observações sobre como eu poderia ser desvalorizada no trabalho, apesar de não haver conhecimento prévio sobre minha trajetória profissional. Durante todo esse período, tive poucas oportunidades de falar sobre minha experiência, já que as conversas eram constantemente direcionadas para as dificuldades de ser empresário e os desafios enfrentados pela empresa. Além disso, quando solicitei água, ela foi servida em uma xícara visivelmente suja, o que reforçou a impressão negativa causada ao longo da experiência. Ao final, fui informada de que receberia um retorno após uma decisão interna da empresa. No entanto, esse retorno nunca aconteceu. De forma geral, considerei o processo desorganizado, pouco respeitoso com o tempo dos candidatos e incompatível com a experiência que se espera de um processo seletivo profissional.