Processo bem dinâmico , a primeira entrevista é com o pessoal do RH, são bem dinâmicos e focados realmente no perfil do candidato. A segunda entrevista é com a gestora, cuja as perguntas foram direcionadas realmente a vaga, o que é importante para que o candidato não se fruste caso não seja aquele trabalho que ele imaginou que seria. Jogam bem limpo.