I applied online. The process took 3 months. I interviewed at D'Ieteren (Leuven) in Nov 2024
Interview
Ce n'est pas la première fois que je postule pour un poste chez eux mais ce sera la dernière.
La première fois je passe un entretien en néerlandais qui se passe très bien, j'ai dès lors un entretien avec le Head of controlling et je passe un très bon entretien, on me signale que l'on va me contacter prochainement. Un mois et demi-passe et rien, je relance et là on me dit qu' étant donné que ce poste n'est pas urgent à remplir, ils décident tout simplement de le réouvrir en ligne. Le recruteur de chez D'ieteren même m'annonçant cette nouvelle était très mécontent de la façon de procéder et il ne comprenait pas ce genre de décision.
Deuxième expérience, j'envoie un CV avec la touche "apply" de linkedin du poste repris en français et je décide donc d'envoyer un CV en français samedi soir et le lundi matin avant 8h j'ai un refus avec bien entendu un texte reprenant qu'ils ont évalués minutieusement ma candidature. Une belle expérience pour rappeler que le français n'est certainement pas la langue dans laquelle il faut postuler chez D'ieteren
Interview questions [1]
Question 1
Décrivez-moi votre parcours professionelle de votre poste actuel
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at D'Ieteren in Mar 2025
Interview
J’ai passé un excellent premier entretien avec le Head of IT & Process, qui m’a ensuite recommandé auprès des RH pour la suite du processus. Jusque-là, tout semblait bien se passer. Mais après ça ? Silence radio complet pendant un mois entier.
J’ai relancé plusieurs fois, sans aucune réponse. Et puis, au bout d’un mois, je reçois un simple message sur LinkedIn pour m’informer que ma candidature est finalement rejetée… à cause de la langue néerlandaise. Pardon ? Ce point était évident dès le départ, et pourtant, ils ont attendu quatre semaines, sans me tenir informé, pour me sortir ça comme excuse.
Cette expérience a été extrêmement frustrante, non seulement à cause du manque total de professionnalisme et de communication, mais aussi pour le stress inutile causé par cette attente interminable pour au final une justification absurde.
Un vrai manque de respect pour les candidats
Il y a tout d’abord un screening du cv puis un recruteur vous appelle par téléphone ensuite il y a un entretien via teams et on peut vous demander un business case ensuite il y a un entretien sur place