Der Bewerbungsprozess bei DHL Supply Chain ist unklar und verwirrend. Obwohl eine bestimmte Anzahl an Interviews angekündigt wird, kommt es oft zu unerwarteten, zusätzlichen Gesprächen. Die Erwartungen an die Bewerber sind unverhältnismäßig hoch, und es mangelt an Transparenz und Klarheit. Die Candidate Experience ist sehr gering, da die Bewerber oft im Unklaren gelassen werden. Es sind viele Personen in den Interviewprozess involviert, was zu einer zögerlichen Entscheidungsfindung führt. Selbst auf höheren Ebenen scheint es an Entschlusskraft zu mangeln, was den gesamten Prozess verlangsamt und ineffizient macht.