Het gesprek bestond uit drie delen: eerst een gesprek met de secretaresse manager, indien positief gesprek een capaciteitentest. Resultaat van de test wordt besproken met de HR adviseur voor support staff. Gesprek ging heel goed. Ze waren enorm enthousiast over de resultaten. We hadden goed elkaars verwachtingen over en weer kunnen brengen. Er werden goede voorwaarden geboden, maar groot minpunt voor mij was dat in het gesprek al werd aangegeven dat er weinig doorgroeimogelijkheden waren. En dat bovendien vanuit hun kant verwacht werd dat die ambitie tot doorgroeien niet bestond aan mijn zijde. Ik heb het aanbod onder andere daarom afgewezen omdat ik doorgroeien (op welke manier dan ook) binnen een organisatie erg belangrijk vind.