Luego de aplicar, se envía un test automático de pre-selección laboral con preguntas de lenguaje y lógica que son cronometradas. Sería interesante que el test sea posterior a una primera ronda de entrevista a los candidatos para asegurarse que reciban la evaluación correcta ya que me dio la impresión de que las preguntas no estaban alineadas a los requerimientos de la posición que figuraban en la oferta original.

Test Gorilla para pensamiento analítico. 1 entrevista con el jefe directo y 1 con el jefe del área. Por último, otra con un “bar raiser”, el cual es un VP de otra área. Las únicas preguntas técnicas que tuve fueron con el jefe directo, y eso fueron preguntas que hizo en le momento y nada complejas. Cabe resaltar que el contrato que te dan es poco claro y RRHH no está capacitado para resolver dudas. Terminé rechazando por esto mismo.