O processo seletivo no EBANX é bem estruturado, com etapas claras: triagem, teste prático, entrevista com o recrutador, entrevista técnica e conversa com gestores. Fui aprovado em cada fase, mas ao final recebi a resposta de que meu perfil foi considerado adequado para uma senioridade de nível pleno, para a qual não havia vagas abertas. O time de recrutamento foi ágil e profissional, com respostas rápidas e excelente acompanhamento em cada etapa. Uma crítica construtiva que faço é sobre a exigência de realizar tanto o teste prático quanto a entrevista técnica. Essa combinação pode tornar o processo excessivamente cansativo para candidatos que estão em múltiplas seleções ao mesmo tempo, especialmente ao incluir uma longa discussão teórica. Ter a opção de escolha entre o teste prático e a entrevista técnica permitiria uma avaliação mais eficiente, respeitando o tempo do candidato e reduzindo o risco de erros simples decorrentes de exaustão. Essa flexibilidade poderia resultar em uma experiência de seleção mais positiva e produtiva para ambas as partes.

Etapa 1 Conversa com o RH que e de uma terceira, única parte realmente humana do processo. Restante diretamente com o EBANX chega a ser triste. Etapa 2 Codificar na plataforma hackerrank. Etapa 3 Entrevistadores com uma má vontade, que não vinham a hora de finalizar para poder ir embora. Falaram um pouco do que a empresa vem passando e do papel que desempenham na empresa. Dica: Melhorem as perguntas para não serem robotizadas, e tenham mais boa vontade em entrevistar os candidatos. Pois ambos tem o seu tempo limitado de trabalho e estao dispondo do seu tempo, porque não utilizar de uma forma melhor?