2 entrevistas Totalmente teóricas, no live coding De los procesos que tuve con otras empresas este fue la más raro o el menos efectivo en mi opinión para medir el seniority (experiencia + autonomía imho). Por otro lado, esta bueno que son transparentes desde el inicio con el cliente al que te quieren sumar, ya que son una software factory y en este caso era para un proyecto con Google, y también son directos sobre que temas te van a preguntar y dan feedback al final. Primera entrevista de 1 hora, preguntas básicas de computer science, luego una entrevista de 2 horas que cubre: Javascript (aplique a una posición backend en python y go y nunca me preguntaron nada de estos lenguajes) Diseño de API Bases de Datos Sistemas Distribuidos Infrestructura La 2da entrevista se podria partir facilmente en dos entrevistas y facilitar encontrar un horario para ambas partes. Las preguntas a veces estan mal formuladas y dada una definición quieren que digas el nombre y pasan cosas graciosas como te que quieran ayudar y digan, el nombre empieza por tal letra tal. Para mi la forma mas razonable de evaluar seniority es preguntar sobre la experiencia, por ejemplo si has usados tal tecnologia, cuantame al respecto o con problemas practicos. De OOP no preguntan desing patterns pero si cosas de uml que no son representativas de tu capacidad de escribir codigo prolijo y que modele correctamente un comprotamiento esperado de un problema en OOP. Tampoco te hacen preguntas que detecten si sabes testear o debuggear. Aprendi un par de cosas en las entrevistas y la verdad los entrevistados fueron bastantes copados así que destaco a la empresa por su calidad humana. Pero respecto a la utilidad de estas entrevistas como práctica para otras, me parecieron bastante alejadas del estandard en la industria. Considero que es un entrevista fácil porque para que te vaya mejor bastaba con googlear un poco de las preguntas comunes de de la lista de temas que dan antes de la entrevista, yo no lo hice porque no era mi opción principal. Al final no quede, y me programaron una meet de 15mins para decirme. Hubiera preferido un mail la verdad, asi como hace Meli.

The process is not short and it definitely takes several meetings and interviews to get to the final step. It has a cultural fit interview and technical interviews that starts with some basic software developer skills and later on you have a specialization interview regarding the job track you are applying to.