La première sélection de candidats est confiée au cabinet de recrutement Menway. Si vous êtes sélectionné sur CV par ce cabinet, vous avez un 1er entretien téléphonique de 20 minutes environ avec un consultant du cabinet qui vous pose des questions RH classiques (motivation, vos points forts pour réussir dans ce poste, vos points faibles etc). Je ne connais pas la suite du processus n'ayant pas été retenu suite à cet entretien téléphonique, ce qui est étrange car je correspondais bien à la description du profil recherché. Le seul feedback que j'ai eu c'est un mail me disant que d'autres candidats répondaient plus précisément au profil recherché. Vraiment n'importe quoi! Enedis devrait confier le processus de recrutement directement aux RH de leur bureau régional qui est en contact direct avec des responsables ingénieurs pour qui on embauche et qui savent donc mieux sélectionner le profil qu'il leur faut. PS: l'offre d'emploi est toujours en ligne 1 mois après et elle a même été republiée sur linkedin