Il processo di selezione prevede inizialmente un primo contatto telefonico con HR, durante il quale vengono poste alcune domande conoscitive, ad esempio sul tuo percorso di studi e sulle tue esperienze. Successivamente si svolge un colloquio su Teams sempre con HR, più approfondito, in cui vengono valutate in particolare la motivazione verso il ruolo e l’interesse per l’azienda. Infine, è previsto un ultimo colloquio con il Team Leader, generalmente più tecnico e situazionale, focalizzato sulle competenze richieste dal ruolo e su esempi pratici legati al lavoro sul campo.