Le processus de l’entretien d’embauche se déroule en deux étapes. La première étape consiste en un entretien avec le manager afin d’évaluer le parcours du candidat, ses compétences, sa motivation et son adéquation avec le poste et l’entreprise. La deuxième étape est une étude de cas, permettant d’analyser les capacités d’analyse, de réflexion et la manière dont le candidat résout des problématiques concrètes liées au poste.