El proceso consta de tres etapas: la primera con el área de Recursos Humanos y la segunda con el líder del equipo. En líneas generales, fue un proceso bien organizado y claro. Dado que se trata de un puesto en inglés, la segunda fase —que resulta considerablemente extensa— incluye una reiteración parcial de la primera instancia (presentación personal, trayectoria, entre otros aspectos), seguida de un ejercicio técnico en vivo. Posteriormente, se realizan preguntas en inglés y, finalmente, se solicita la presentación de un proyecto o portfolio. En conjunto, la segunda etapa puede resultar algo prolongada.