Le processus de recrutement que j’ai vécu pour le poste de chargé(e) d’admission présente plusieurs points problématiques et récurrents : Multiples cabinets pour une même offre : La même offre est publiée par différents cabinets de recrutement sur un même jobboard. Chaque cabinet communique parfois des informations différentes sur le salaire ou les avantages, ce qui crée une confusion. Collecte excessive d’informations : Les cabinets demandent de remplir des fiches détaillées avec coordonnées d’anciens managers, salaires fixes et variables, avantages annexes, etc. Malgré ces informations, les cabinets informent souvent que le client a déjà trouvé quelqu’un, mais les offres restent en ligne. Processus d’entretien répétitif et peu substantiel : Les entretiens se font en visioconférence ou par téléphone, parfois jusqu’à inclure des tests en ligne. Dans certains cas, les entretiens sont très rapides et ne comportent aucune question approfondie, seulement une présentation du parcours et de l’offre. Communication contradictoire : On vous demande de relancer si vous n’avez pas de retour, puis on vous informe que le poste a été pourvu. Malgré cela, vous continuez à être contactée par différents cabinets pour la même offre, donnant l’impression d’un processus interminable. Impact et suspicion : Ce système entraîne une perte de temps importante pour les candidats. Cela donne l’impression que certaines offres sont publiées non pas pour recruter réellement, mais pour élargir les bases de données des cabinets et éventuellement générer des commissions sur les CV envoyés. Dans ce contexte, le processus ressemble davantage à une manœuvre commerciale des cabinets, plutôt qu’à un véritable recrutement.