Recrutement classique et structuré : un entretien RH, puis un entretien opérationnel avec le manager. La décision finale a été rendue très rapidement, en l’espace de quelques jours ouvrables seulement.
Interview questions [1]
Question 1
Question de compétence en commerce international.
Le savoir-être en entreprise (esprit d'équipe, disponibilité, etc...)
