Longos períodos de silêncio sem retorno sobre o andamento. Falta de clareza sobre as etapas... Testes técnicos longos e complexos... Feedback genérico ou, pior, ausência total de feedback... Sugiro que a empresa reveja a quantidade de etapas e o tempo de resposta entre elas. Manter os candidatos informados sobre o status (mesmo que seja um "ainda estamos analisando") e dar feedbacks construtivos são práticas essenciais para não queimar a marca empregadora.