O processo foi estruturado e transparente, com etapas bem definidas. Houve alinhamento inicial com RH e, em seguida, uma conversa técnica com gestores focada em arquitetura, integrações, tomada de decisão e visão de negócio. A entrevista permitiu discutir desafios reais da área, expectativas do papel e aderência ao perfil, sem excesso de perguntas genéricas ou irrelevantes.