Tout d'abord il faut postuler avec un CV. Puis il y a un entretien avec le/la responsable des ressources humaines du programme. Puis à la suite de celui-ci un deuxième entretien avec le potentiel futur mentor pour le programme. Si ces deux entretiens se sont bien passés nous sommes conviés à participer à un assesment center pendant 2 jours. L'assement se déroule avec les autres candidats pour le programme, il consiste en quelques exercices en groupes, une étude de cas et des mise en situation... De plus avant de passer l'assement vous avez l'opportunité d'aller passer une journée sur le terrain avec un chargé d'affaire Hilti pour savoir à quoi ressemblera la première année du programme. Ce qui est un vrai plus !