Hier ist die ergänzte Version der Bewertung: --- **Geballte Inkompetenz im Bewerbungsprozess** Ich habe wochenlang auf eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung gewartet und dann nachgehakt – die Antwort war schlichtweg frustrierend. Eine Position sei inzwischen geschlossen, und für die andere sehe man auf meinem **LinkedIn-Profil** keine relevanten Erfahrungen in Bereichen wie Einkauf und Planung. Dabei frage ich mich, ob mein Lebenslauf oder das sorgfältig verfasste Anschreiben überhaupt angesehen wurde. Der Gipfel: Es wurde sogar gefragt, ob ich in einem bestimmten Beschaffungsbereich Erfahrung habe – dabei zeugen meine Dokumente von umfangreicher Praxis in der Leitung und Optimierung von Prozessen. Dass meine Bewerbung hier offenbar an einem LinkedIn-Profil gemessen wird, statt an den eingereichten Unterlagen, ist schlichtweg **inkompetent** und zeugt von einer fehlgeleiteten Personalpolitik. LinkedIn nutze ich zum Networking und nicht als Instagram, um meine beruflichen Qualifikationen „zur Schau zu stellen.“ Dieser Bewerbungsprozess lässt einen kopfschüttelnd zurück und vermittelt den Eindruck, dass hier geballte Inkompetenz am Werk ist, besonders wenn Recruiter in verschiedenen Ländern für die gleichen Positionen zuständig sind.