El proceso consistió en 3 entrevistas: una con RRHH, otra con jefes de equipo y la última con una persona de más alto rango en la empresa. Cada una de las entrevistas fue agradable, primero se centraron en formación y experiencia laboral, y la última fue más para conocerme como persona y confirmar skills. Proceso relativamente rápido y personas de People muy atentas a mí y a lo que podía necesitar.